POJOKKATA.COM, MAGETAN – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Magetan mulai memetakan potensi dan kompetensi aparatur sipil negara (ASN) sebagai bagian dari implementasi sistem manajemen talenta. Sebanyak 96 ASN pejabat administrator (eselon III) mengikuti pemetaan berbasis Computer Assisted Competency Test (CACT) di Kantor Regional II BKN Surabaya, Senin (6/7/2026).
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Magetan, Masruri, mengatakan kegiatan profiling tersebut bertujuan memperoleh gambaran potensi dan kompetensi ASN secara akurat, objektif, dan terukur.
“Profiling ASN ini merupakan bagian dari implementasi manajemen talenta. Yang diukur adalah potensi dan kompetensi ASN melalui sistem profiling,” ujarnya.
Menurut dia, pelaksanaan pemetaan hanya berlangsung satu hari. Hasilnya akan menjadi dasar dalam penempatan maupun pengembangan karier ASN sesuai potensi dan capaian kinerja masing-masing.
“Tujuan manajemen talenta adalah penempatan dan pengembangan ASN berdasarkan potensi dan kinerja,” jelasnya.
Saat ditanya mengenai kemungkinan ASN hasil profiling nantinya ditempatkan di luar daerah, Masruri menegaskan hal tersebut belum menjadi pembahasan. Sebab, kebutuhan jabatan di lingkungan Pemkab Magetan sendiri masih cukup banyak.
“Belum ya, karena di Magetan sendiri masih banyak jabatan yang kosong,” katanya.
Masruri juga menjelaskan, saat ini terdapat delapan jabatan pimpinan tinggi pratama (eselon II) yang masih kosong dan sementara diisi pelaksana tugas (Plt).
Jabatan tersebut meliputi Asisten Perekonomian dan Pembangunan, Kepala Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (Bakesbangpol), Kepala Dinas Perhubungan, Sekretaris DPRD, Kepala Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran, Inspektur, serta dua jabatan Staf Ahli Bupati.
Selain delapan posisi yang masih kosong, sejumlah pejabat eselon II juga dijadwalkan memasuki masa pensiun pada tahun ini.
Kondisi tersebut membuat hasil pemetaan potensi dan kompetensi ASN diproyeksikan menjadi salah satu instrumen penting dalam penerapan sistem manajemen talenta, sekaligus sebagai bahan pertimbangan pengisian jabatan pimpinan tinggi di lingkungan Pemkab Magetan. (Gal/PK)
